Les fins d'années sont propices aux bilans, et en me remémorant cette année 2015, il y a une pensée qui m'a traversé plusieurs fois l'esprit au cours de ces derniers mois. Une pensée, qui si elle avait débouché sur la rédaction d'un article, se serait...
Et si en adoptant une posture d'innovation RH, la fonction RH devenait la « première intrapreneuse », de la culture intrapreneuriale dans l’entreprise ? La tendance est depuis quelques années à l’intrapreneuriat, et qui dit tendance, dit tout naturellement...
Quelle diversité dans les équipes RH, pour une fonction RH plus innovante ? A la convergence des impératifs économiques et financiers, des exigences business, des aspirations sociales, des évolutions sociétales et technologiques, des besoins individuels,...
Twitter - Sérendipité et Innovations RH Il est des technologies, des outils, des services dont les finalités sont à ce point spécifiques, qu’elles en induisent du fait même de leur conception, un usage déterminé. A quoi sert par exemple un lecteur...
Innover en RH en Pensant Autrement Généralement, à la question " Pour vous, innover c'est quoi ? " l'une des réponses obtenue est : " C'est penser autrement ! ". Oui, pourquoi pas ... ok, ... et donc "Penser Autrement" pour un RH c'est quoi concrètement...
Quelle posture d'innovation RH pour les DRH ? "C'est quoi un(e) DRH Innovant(e) ?"... Une question généralement au mieux tintée d'étonnement ou de curiosité, au pire clairement dubitative, voire ironique, dans la bouche de bon nombre de mes interlocuteurs,...
Prise de Conscience et Innovation RH Le déclic... le flash... l'illumination... peu importe le terme, qui n'a pas un jour vécu cet instant où l'on bascule... "ça y est, j'ai compris !" ... "ça y est, j'ai trouvé !", "Mais oui, c'est évident !", etc. ?...
Les entreprises recherchent-elles des DRH innovants pour développer l'innovation RH ? Alors que je feuilletais il y a un peu plus d'un an, un hebdomadaire gratuit... entre les articles et encarts de publicité, surprise ! ... Je tombais nez à nez avec...
L'Innovation RH au-delà de la technologie L'idée d'innovation en RH est généralement et particulièrement associée aujourd'hui à une dimension RH 2.0, et à l'utilisation d'outils. En fait, qu'il s'agisse d'effets de mode ou non, les évolutions technologiques...
Développer le Sourcing sur la base des Data générées par les Apprenants sur les Plateformes de MOOC ? Les MOOCs (Massive Open Online Courses) font depuis quelques mois particulièrement parler d'eux, et alimentent les débats dans la sphère de la formation...
Etre Vrai pour mieux Innover en RH "Du vraisemblable, pas du vrai !"... Voilà bien une phrase qui me revient quelques fois à l'esprit, tant elle m'avait interloqué lorsque je l'avais entendu formulé pour la première fois par un DRH, il y a maintenant...
Et vous, quelles sont vos priorités RH en ce moment ? "Pour nous, c'est de développer l'expérience collaborateur !!!!" "Nous, notre priorité c'est d'attirer, de fidéliser, de retenir les meilleurs talents !" "Et nous, c'est de développer la qualité de...
Est-il nécessaire de le préciser, mais, développer et exercer sa "pensée critique" n’est en rien le fait de "critiquer à tout va" pour le plaisir de critiquer. Et l'idée de pensée, d'esprit critique n’est pas non plus à assimiler à l'esprit de contradiction,...
"Les DRH de demain seront plus connectés vers l’extérieur, mobilisés sur les enjeux d’innovation digitale et collaborative ou de RSE, orientés Performance RH",... "La DRH de demain sera agile",... "La RH de demain : une RH holistique",... "L’individu...
Notre cerveau est ainsi fait qu'il se complaît des habitudes, et dès lors que nous avons développé nos cadres de pensée, il devient alors particulièrement difficile d'envisager d'autres réalités et d'autres manières de faire. Nous inscrire dans une dynamique...
Oui, bien sûr qu’innover n'est pas « copier/coller » ! Un titre, qui sonne comme une évidence, non ? Et pourtant, sur le terrain il me semble que la réalité et les pratiques sont largement différentes. En effet, bien souvent face à une problématique suffisamment...
En matière d'innovations, il est une réalité qui pourrait se résumer en : "La technologie ne fait pas l'usage, c'est l'usage qui fait la technologie !" En cela, nombreux sont les exemples d'innovations technologiques qui n'ont jamais trouvé leurs publics,...
Dans une société où les uns et les autres sont de plus en plus en "quête de sens au travail", notre fonction RH elle-même n'y déroge pas. Il ne s'agit toutefois pas là d'une nouveauté, pour une fonction, qui décennie après décennie, continue à "se chercher"...
La gestion des compétences fait l'objet d'une multitude d'écrits, de courants de pensées, d'outils, de démarches plus ou moins abouties, etc. Des référentiels de compétences très génériques aux listes de compétences à n'en plus finir ... des échelles...
"Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ?". Sacrée question et sujet d'intervention, que m'avait proposé Laurent Brouat pour la RMSConf 2013, la conférence sur le Recrutement et les Médias Sociaux, organisée par LinkHumans le 15 octobre dernier...
Après bientôt 12 ans d'expérience professionnelle dans la " fonction RH ", je me demande aujourd'hui en quoi la fonction RH est réellement innovante ? Au fil de ce blog je vais donc viser à identifier un ensemble de pratiques innovantes concrètes en matière...
Comment fait Google pour concevoir un nouveau produit ? ... il le fait naître, le développe dans son "Google labs", le confronte en interne et le rend visible avant même la disponibilité d'une version bêta. Les réactions , les interactions avec les utilisateurs...
Dans son article "Manifeste pour des DRH épanouis" Serge Assayag nous propose une synthèse de situation et pistes d'orientations intéressantes. En effet, après des années à la recherche d'un rôle "stratégique" atteint ou non, des années à démontrer avec...
Dans le cadre des mutations économiques et sociétales que nous connaissons, l'innovation est une thématique plus que jamais d'actualité, et de ce fait largement portée sur le "devant de la scène". Elle renvoie par ailleurs à différentes notions et dimensions...
J'ai été invité à intervenir le 16/02/2012 lors de la 1ère matinale du HR Innovation Camp 2012 (" Innovation et RH, état des lieux ") organisée par la très sympathique équipe composée d'Altaïde, i&e, Stonfield et en partenariat avec TalentSoft. L'occasion...
