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17 avril 2011 7 17 /04 /avril /2011 15:19

L’Innovation Participative est une approche qui vise à stimuler et à favoriser l’émergence, la mise en oeuvre et la diffusion d’idées, de bonnes pratiques, par un ensemble de personnes en vue de créer de la valeur ajoutée et de faire progresser l’organisation.

 

Il s'agit dès lors de mettre en place un dispositif d'écoute, de traitement des idées et une animation de la démarche pour garantir la dynamique du processus. Le développement du réseau social d'entreprise en web 2.0 est à ce titre un support intéressant pour porter la démarche d'innovation participative.

 

L'innovation participative appliquée à la fonction RH, pour imaginer ce qui pourrait être différenciant dans son approche, réfléchir sur son mode de fonctionnement, permettre aux acteurs RH de l'entreprise de s'exprimer différemment et changer la perspective de leurs pratiques ?

 

 

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Published by Frédéric Mischler - dans Pistes d'Innovation RH
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  • : Le Blog de l'Innovation et des RH
  • : Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Son Auteur : Frédéric Mischler - Expert RH & Innovations
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