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27 mars 2011 7 27 /03 /mars /2011 11:34

Avec le développement des technologies Web 2.0 (Des interfaces et applications permettant aux utilisateurs d'interagir avec le contenu des pages mais aussi entre eux) et les nouveaux comportements qu'elles génèrent, quelles offres innovantes pourraient porter la fonction RH afin d'offrir de nouvelles expériences aux salariés ? 

 

Et en matière d'accompagnement du développement des individus, le "Social Rich Learning", une nouvelle piste, de nouvelles expériences d'apprentissage à proposer  ?

Pour aller plus loin :

Le social rich media learning, introduction

Le E-learning n’est pas l’avenir de la formation, le Social Rich Learning peut-être

Rich Learning : un concept unique de formation professionnelle

 

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Published by Frédéric Mischler - dans Innover en Formation
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CENTRE RH (Thierry LEMOINE) 18/02/2013 11:12

En tant que professionnel des Ressources Humaines, nous accompagnons les PME sur leurs problématiques RH et animons de nombreux échanges entre DRH et RRH de la Région.
Force est de constater que si les outils existent aujourd'hui, la révolution culturelle qu'ils engendrent est loin encore d'être vécue !

Au coeur de cette question, se joue la problématique du "travailler ensemble"...

De façon sous-jacente aussi, la relation à l'information, au pouvoir, et aux représentations du lien hiérarchique se trouvent bousculés par ces nouvelles pratiques.

Un vrai accompagnement au changement...

Au coeur de notre métier de RH !

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  • : Le Blog de l'Innovation et des RH
  • : Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Son Auteur : Frédéric Mischler - Expert RH & Innovations
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